單位組織員工體檢

　　選擇醫院體檢中心

　　1. 看環境。是否優美，是否獨立一層，是否是“一站式”體檢，不要讓員工在醫院里面到處找地方檢查，與病人一起排隊檢查。

　　2. 看配置。體檢中心是否是配置固定的專科醫生。臨時抽調專科醫生可能會影響體檢質量。體檢中心內各種設備是否是醫院淘汰的或落后的設備。

　　3. 看管理。體檢中心是否實現網絡化計算機管理。否則，體檢后只能得到孤立的、甚至是手寫的體檢報告，就不可能做到員工總體健康狀況分析和建立電子健康檔案。檢查結束，也就是知道個檢查結果，報告丟了也無法再查詢。改進健康措施，也就只能是空泛而談，沒有針對性。

　　4. 看價格。醫療檢查的價格，是由國家根據成本核算統一制定的。過多的折扣，也就意味著醫院要精簡人力和物力成本，代價就是犧牲檢查時間和質量。

　　5. 看服務。體檢中心的整套服務人性化程度如何，醫生的態度是否生硬或冷僻，是否主動為被檢查者著想，還是一味追求醫院利益大化。

　　6. 看交通。是否方便大多數員工自己乘車到醫院體檢中心檢查。

　　選擇組織體檢方式

　　1. 每天按比例，控制一定人數，讓被檢查者有更多的時間與醫生交談、接受認真細致的檢查。單位可以跨月安排，員工個人可以機動地選擇檢查日期，甚至是周末，工作、體檢兩不誤，可以避開月經期、出差等影響。

　　2. 組織者比較省心，不用再為場地布置、維護秩序、權衡時間等憂慮。只要輕松地將體檢人員名單、項目交給體檢中心，預定計劃，屆時員工輕松地到體檢中心，也不用再填表，只要確認一下身份后就可以開始檢查。

　　3. 員工在檢查時沒有壓力。獨立隱秘的診室，不用再擔心同事聽到、看到自己的健康隱私。在優雅的體檢大廳，同事們可以坐在沙發上輕松交談，增進友誼。良好的休息和放松，才能檢查出健康的真實狀況。

　　4. 體檢質量得到保證，這是重要的。體檢中心內，人員設備齊全，流程規范，要求嚴格。一旦發現某些異常情況，被檢者還可以及時在醫院內得到進一步的檢查和救治。