白玲認為，職業心理體檢可以有針對性地幫助企業員工了解自己的心理狀態及需要，從內部調整自己的職業心理狀態。從而幫助企業提高管理效率，達到增強企業競爭力的目的。職業心理檢查就像檢查身體一樣，通過正規的專業的檢測工具透視職場病癥，再由資深專家為員工解決其具體問題。

　　心理體檢常用測評量表

　　人格測驗

　　人格測驗是指采用標準化的工具對參加體檢人員現在的人格作出質和量的描述或劃分范疇，并對未來行為作出預期。常用于心理診斷、咨詢和心理治療、司法鑒定、人事選拔以及人格研究諸多方面。

　　心理狀態測驗

　　心理狀態是指人在某一時刻的心理活動水平。例如一個人在一定時間里是積極向上還是悲觀失望，是緊張、激動還是輕松冷靜等。通過心理狀態測驗，可以對參加體檢人員的心理健康水平進行評估，并且可以進行心理疾病的篩查以及輔助診斷。

　　情緒認知測驗

　　情緒測驗一般用來對參加體檢人員的情緒狀態進行評估，了解其主觀情緒體驗和感受，推斷其心情、氣質、性格和性情狀態。認知測驗嚴格上應稱為認知能力測驗，是指從認知的角度對部分能力進行測驗的稱呼，因此認知能力測驗是能力測驗的一個子集，(與智力測驗可以等同稱呼。目前智力測驗一般從認知的角度對個體的能力進行評估。 )

　　人際關系測驗

　　人際關系是人與人在溝通與交往中建立起來的直接的心理上的聯系。一般來說，人際關系的建立與發展會對人們的心理產生影響，從另一個角度來看，人際關系的狀況也反映著一個人心理健康的發展水平。人際關系測驗可了解參加體檢人員的人際交往能力、溝通能力和合群性。

　　婚戀家庭測驗

　　戀愛和婚姻是人生的重要內容，擁有和諧幸福的戀愛和婚姻生活才能擁有幸福的人生。婚戀家庭測驗可以從多個角度對參加體檢人員的婚戀及家庭狀況進行評估，量化家庭功能、婚姻質量、愛情匹配度等因素。

　　社會行為測試

　　社會行為測試通過對參加體檢人員的可觀察的外顯行為進行測試，從而對其行為方式、適應能力、意志力做出評估和推斷，并能對一些不良行為，如飲酒、吸煙問題進行評定。

　　職業測試

　　一個心理健康的人，才能夠大限度地發揮自己的潛能，積極主動地融入事業環境中，在職業生涯中取得成績，獲得肯定，享受快樂和成就。職業測試可以評估員工的職業適應能力、職業倦怠、快樂指數、逆商指數，對于員工職業生涯的成就有著較好的預測效度和指導意義。

　　如何選擇體檢內容

　　適合成年人的體檢項目：飲酒問卷(ADS)，認知偏差問卷，生活事件量表(LES)，Olson婚姻質量問卷，成人壓力測試量表

　　適合女性的體檢項目：女性戀愛方式測試(A、B)，夫妻生活健康問卷，子女教育心理控制源量表(PLOC)，