許多剛參加工作的朋友抱怨，自己剛到公司初來乍到的，也沒得罪誰，可是總是很受氣，被人歧視、排擠，感覺很委屈、憤怒，有苦說不出，該怎么辦呢?新人如何在職場上成功逆襲呢?

　　解析職場的明爭暗斗;

　　無論哪種行業，哪種工作，只要有同事就有競爭，也可以說只要有人群就會有競爭。優勝劣汰——是一種自然規律，也是一種前進的動力。

　　有人靠正當手段來競爭，努力勤奮一絲不茍的全身心投入到工作中，可謂是職場上的真君子。有人就會靠些小手段來競爭，爾虞我詐工于心計，盡可能的弄走一個是一個，也好使自己少一個競爭對手，而他們的目標，大多都在新人的身上，新人對公司里很多事情都搞不清狀況，并且跟誰都還沒來得及建立友好關系，而新人就成了這些人的靶子，目的無非是盡可能的使新人在單位里，沒有成績，又有苦說不出，終迫使新人自動離職，這樣他們就會少一個競爭者。

　　“ 同行是冤家”的固有思想模式，便是新人的“噩夢”。

　　其實，新人大不可太擔心，這種局面不是不可以打破的，就看你想不想為此有所行動了，在優勝劣汰的法則中，你是想成為優勝者?還是想成為劣汰者而出局呢?

　　新人反敗為勝之——以靜制動;

　　面對一切的排擠和挑釁，先要學會——以靜制動，不生氣不懊惱。不要想著辭職的事情，因為你不管到哪里都是新人，一切還會重演的。更不要跟身邊任何人抱怨訴苦，因為你是新人，人家都是老員工，他們之間的關系肯定比你更親密，小心你的抱怨和訴苦，被別人相互傳播，后人家很可能會聯手擠兌你。因為你看破了他們的用意，會使他們感到不安，既然被識破了，會更加的想把你擠走，不然他們總會覺得你是一個威脅，生怕你哪天再去跟上司告狀。

　　因此，以靜制動才是上策，認真做好每天的工作，自己不亂陣腳，就會從被動的處境而立于主動的位置，也就能輕易的迫使對方處在了被動的位置，即使他們想對你有所排擠、誣陷，他們也無從下手，找不到你的任何把柄。對于他們的任何挑釁、排擠和歧視，你完全可以無視，當作沒看見，這樣就可輕易破解新人在職場上的第一關。如果你生氣了、懊惱了、受不了了，那就等于落入了別人的圈套。

　　愛心提示：少說話多做事，乃是職場寶典之一，因為言多必失。

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