在我們的現(xiàn)在社會(huì)生活中很多人基本上面都會(huì)面臨這樣一個(gè)問(wèn)題就是在職場(chǎng)中怎樣才能夠讓自己做的更好讓自己升職加薪更快，但是很多人由于自己的疏忽或者是因?yàn)椴粫?huì)和人打交道終就會(huì)導(dǎo)致自己升職難，那么對(duì)于職場(chǎng)潛規(guī)則大家又了解多少呢?在辦公室中我們應(yīng)該怎樣去處理這些關(guān)系呢?怎樣才能夠更好的抓住職場(chǎng)機(jī)遇呢?下面我們就隨著三九小編一起去了解一下吧。

　　1.伴娘型

　　這一類人的能力是很強(qiáng)的，卻像伴娘一樣，從來(lái)不會(huì)去宣兵奪主，心理根源是害怕自己會(huì)承擔(dān)責(zé)任。不妨你問(wèn)問(wèn)自己：“為什么承擔(dān)責(zé)任會(huì)讓自己的內(nèi)心恐懼呢?”可以找出阻礙你成長(zhǎng)的“礁石”。可以請(qǐng)教職場(chǎng)的一些前輩，嘗試著去承擔(dān)一些小德工作，然后慢慢的進(jìn)行跨越焦慮以及恐懼感等等的障礙。

　　2.抱怨型

　　有人工作努力，卻愛(ài)抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠(yuǎn)之。任何事物都有多面性，沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，嘗試換個(gè)角度客觀地看問(wèn)題。

　　3.鴿子型

　　老板不一定了解每個(gè)人的能力，使有的人專業(yè)與崗位不對(duì)口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費(fèi)自己的能力。應(yīng)學(xué)會(huì)表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。

　　4.水牛型

　　對(duì)于同時(shí)以及上司的要求總是笑臉相迎，即便是自己在忙，寧愿自己加班，也會(huì)選擇先幫助辨認(rèn)，但是往往是吃力不討好。她們的內(nèi)心深處是非常害怕被排斥的，于是乎他們就選擇用有求必應(yīng)進(jìn)行緩解心里的恐懼感吧。要學(xué)會(huì)告訴對(duì)方自己的一個(gè)真實(shí)的感受，學(xué)會(huì)合理的拒絕別人。

　　5.仇視型

　　有人對(duì)許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時(shí)家教不當(dāng)有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。

　　6.幕后型

　　這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞，成績(jī)被別人拿去邀功請(qǐng)賞。要讓上司知道自己是個(gè)有能力、有想法的人，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。

　　如何才能讓自己快速升職加薪

　　如何才能讓自己快速升職加薪?你想成為管理者而不是被別人管理嗎?想要拿比別人更多的薪資嗎?升職加薪就能讓滿足你的這些愿望，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，如何才能快速升職加薪，在這里筆者和大家分享幾招使用的升職加薪方法，希望能對(duì)你有所幫助。

　　第一招：把你的鬧鐘撥快10分鐘