出了問題，大家一定會踢皮球給你;
有了成績，大家一定會暗自配合，互相表揚，沒你啥事。
你要是不服氣，那就開會。
開會的時候人家人多，你人少。一打五?
【破解】
被邊緣化的人首先想想自己為什么被邊緣化。要么因為你太高冷，要么因為你太蠢——ps，高冷的人從來不在意自己被邊緣化，要是你覺得自己被邊緣化不太開心，那就是……呵呵
公司里，會做事和會做人，會一樣就行了。會做事的人被人巴結，希望你幫忙多做點，他就輕松點。會做人的人被人親近，覺得你嘴甜人好聊得來。兩個都不會做，那就被邊緣。被1打5的時候多想想，為啥自己沒人幫?為啥不是自己受欺負了辦公室一幫人擼著袖子爭著替你出頭?因為不得人心。
或許有人會說，那群人沆瀣一氣，我是清流獨醒。
我聽說呢，人是有腳的，為什么不跑到都是清流的公司去開開心心過日子呢?
找個喜歡的工作，每天8小時開開心心的;找個喜歡的人，業余8小時也開開心心的，然后剩下8小時就睡著也可以笑醒了。
或許還有人說我是機關、國企跳不出去。凡是跳不出去的公司呢，一般也是不會開人的，就當每天點卯混口飯吃好了。
我還聽說呢，開心都不是天上掉下來的，要開心過日子呢，沒有牛逼親爹干爹的話，都是要付出努力的。既然打算混，就不要指望別人哄你開心，自己放寬心，見怪不怪自己哄自己開心把。
Q9、交不成，近攻不停。裱糊匠，拉偏架
通常當某些同事和其他部門合縱連橫之后，也會在某些明明是你占理的節點，聯合外部門打壓你。
有時候本部門的同事寧愿自爆家丑，逼得你必須接受不合理的事情。
但一旦你在本部門出了什么差錯，本部門同事會唆使外部門的人跨部門黑你。
你被外人黑，你往哪兒說理去?
【破解】
如果是需要各部門分工合作的活兒，那從進公司第一天起，就自己心里要有個底——我必須在每個部門都有自己的人。一開始那些人不見得說得上話，但是至少做得了眼線，有什么風吹草動的事兒都能得到消息——有新人統一培訓的人，你該知道新人培訓對你的人脈有多大幫助。
越是升職加薪部門調動這種大事兒，越是需要跨部門的人給你消息。每個人的消息不一定靠譜，甚至互相矛盾，但是很多線人的消息聯合起來的時候，你就能拼出一個比較正確的判斷了。
