小蕭有位朋友平時與她在QQ上聊得比較多，雖然曾經也見過面，但彼此的記憶都已經比較淡了。“平時QQ上聊天，我們好像老朋友一樣，時不時發個搞笑的表情，聊得很開心。可見面的情況卻完全不一樣。”小蕭說。見面的那一刻，小蕭就覺得臉有些發燙，除了工作上的事以外，兩個人找不到可以繼續聊的話題，卻又不想就這樣結束。“平時聊得那么好的朋友，見面就只能這樣嗎?”小蕭有點不甘心，可事實是，他們除了天氣這個話題，再也想不出別的了。“就好像見網友一樣，‘見光死’的感覺啊!”

　　工作中，你喜歡用哪種方式文流?43.75%的人選擇了電話，28.13%的人選擇了網絡工具，剩下的選擇了面對面。雖然選擇3種方式的人所占的比例差距不大，但也足以看出，越來越多的人不喜歡當面與人交流。

　　雖然覺得自己不合群的人挺多，不喜歡當面聊天的人也不少，但覺得自己有職場“自閉癥”的人只占31.25%。或許是“自閉癥”這三個字給人的感覺太沉重，總覺得是心理問題或精神疾病，事實上，我們想表述的只是職場中不積極與人交流，寧可保持沉默的一種消極狀態。

　　說到職場“自閉癥”的原因，37.5%的人認為是工作壓力大，34.38%的人則覺得是性格原因，21.88%的人選擇了工作競爭激烈，還育6.25%的人則直接說“沒找對工作”。事實上，原因是多方面的。性格固然重要，但在不斷變化的職場中及時調節好自己的心態同樣重要。

　　調查問卷中，62.5%的人都小愿意直接主動地表達自己所持的反對意見，很說明問題。許多人，尤其是職場新人，正是怕說錯話，怕得罪人，而保持沉默，結果反而被晾在一邊。曾經，鋒芒畢露是一個人不合群的重要原因，而現在，沉默則很有可能計你淪為職場中的被遺忘者。事實上，并不是要求你有多鋒芒，有多犀利，只要多參與工作中的事務，多與別人交流，無論是對是錯，都是將自己融人整個職場的好方法。