調查顯示，大家對于探險的態度與是否會將探險付諸實踐的態度是完全一致的。有45%的被調查者表示如果機會合適一定會去探險，這45%恰恰與認為探險很好的46%的人群相對應。還有43%的被調查者表示可能會去，這部分人群恰恰與認為探險一般的那部分人群相吻合?？梢?，多數職場白領在條件允許、機會合適的情況下，還是會嘗試戶外探險的。我們有足夠的理由相信，在不久的將來戶外探險隊伍將不斷壯大。
大部分職場人都有著戶外探險的沖動和計劃，他們會選擇誰作為他們的出游伙伴呢?結果顯示，83%的被調查者都把這份信任交給了自己要好的朋友。和好朋友同行，志同道合，玩兒起來更加輕松愉快。與和同事、網友、車友一起出游相比，朋友之間更加隨便，因而選擇朋友的人占了絕大多數。
“網友”以一個百分點領先于“同事”，可見有越來越多的探險愛好者通過網絡集結。伴隨著網絡的進一步普及和發展，特別是各種網絡小圈子的建設，網絡會把更多的有相同愛好的人聯系在一起，網友結伴出游的情況也會越來越多。
總結：職場法則就是不進則退，退了就必然被他人所取代，壓力大怎么辦？不妨試試小編的方法，可以幫你將壓力轉化為動力，更好的投入進工作。
