3、上司太可惡，對他感到失望的同時又希望他注意你

　　小提示：那是別人的人生，你無權干涉，只要做好自己就行了!

　　劉女士，在一家外企當文員，今年30歲的她對如何與自己的女上司相處感到很苦惱，時常感到暴躁難安。她說， “公司女上司的情緒一天24變，做事毫無準則，隨性而為，從不顧及他人的感受，言辭刻薄。”但是真正讓她苦惱的是，“但是似乎更大的問題出在我身上。我一直希望她能認可我的能力，關注到我。我甚至不能忍受她關注其他同事。下班后看不到她，我也會想：‘是啊，她也不過是沒眼力、終日徘徊的普通人罷了。反而是需要我去承認、去愛戴的可憐人啊!’這樣想著，我似乎能理解她的乖戾暴躁，但是一到公司見了她，我又不由自主地看她眼色行事，手忙腳亂中屢出失誤!然后情緒更加糟糕。”

　　我們來分析劉女士的問題，首先是她認為她的上司有問題，并且認為想在這位上司面前表現的自己也不正常。事實上，她錯在認為上司是個有問題的人，其次也沒有必要顧慮上司的看法。那么，該怎么解決這劉女士的問題呢?

　　首先，要摘掉有色眼鏡，要知道，不論這個人說出讓你難以忍受的話，做出讓你難以忍受的事，也只是一些言語和行為而已。

　　事實上，你感到苦惱，感到憤怒，其實只是因為你正在用自己的價值觀衡量著別人的人生是否傾斜而已。這樣做的后果，不是她在折磨你，而是自己折磨自己。其實，無論她說什么、做什么，那都是她自己的人生，與你無關，你要意識到苦惱的、生氣的自己正在干涉著別人的人生。

　　你的兒子都不能按照你的期望去成長，何況你的上司呢?

　　其次，“要相信每個人都是一個獨特的存在，應該認真而專注地生活。”這種自尊意識反而會使得你尊重他人，理解并接受他人。

　　認為自己的上司有問題，其實是因為糾結于“我希望”而得出的結論。用自己的想法判斷世界，這是一種傲慢心理。

　　一個人有傲慢心理，那他終也會走向其反面——卑微。就像癡迷于權利的人和鄙視權利的人，但是在遇到比自己更有權利的人時就會變得卑微一樣。

　　實際上，任何事物都沒有優劣之分，產生優劣的條件是因為攀比。而卑微也正源于攀比。