新媽媽的職場優勢
很多人可能覺得，成為職場媽媽后壓力會增加很多。難道有了孩子，工作就—定會受到負面影響嗎？當然不是。
一個女性經歷了懷胎十月產下胎兒，身心都會發生巨大的變化，這個變化的過程本身就是一場歷練！加之照顧年幼嬰兒的生活經厲，同樣會對職場媽媽的心態產生積極的影響。除了客觀因素：社會普遍認為，剛生完小孩子的女性全部的心思都在孩子上，領導一般不敢委以重任。
如果能換個角度思考這個問題，坦然把自己當做新人，重辛煥發起航的斗志，踏實而又不乏激情的工作表現更能夠讓自己脫穎而生。
產假就是工作過程中難得能一個休息調整期！除了身心得到一定程度的放松，職場媽媽還可以在復職前對自己的崗位及時充電，做好回歸準備。在應對父母、公婆、丈夫甚至保姆等各種人際關系約過程中，梳理自己的不良情緒：更多地與親朋好友接觸，這些都會使職場媽媽獲得更好的承受力、更高的責任心、更多的細心、更濃厚的關愛、更充分的同理心。
有了這些成長，回歸職場后的媽媽們能更溫和地與他人相處！對自己所負責的事情更加認真仔細；當別人遇到困難挫折更能夠體會其中的壓力，并且有意愿主動提供力所能及的幫助；對上級領導安排的任務更能合理安排時間，以提高效率避免加班：當自己遇到工作壓力時，也會更加平和地去面對。
孩子的需求、自我實現的需求，該如何平衡
孩子的需要大多屬于生存需要和安全需要這兩個層次：吃飽喝足穿暖睡好。在得不到滿足時，大多會用眼淚來強調自己的需要，孩子對媽媽的需求還有散發著本能的歸屬和愛的需要。
滿足孩子的需求。主要是非工作時間。早晨起來給孩子穿衣服時?？梢該崦⒆樱荷习嗲坝H吻孩子的額頭告別，即便孩子聽不懂，也要講明白媽媽離開的理由，“媽媽要去上班了，寶寶在家好好玩，好好吃飯，媽媽很快就回來了”；工作間隙，比如午休時間，可以打電話回家落實一些自己擔心的問題，以保持工作時的穩定情緒：回到家中，可以先放下工作不想，喊著孩子的名字，擁抱孩子，增加肌膚之親；傾心陪孩子玩耍，如果可以，好關掉手機：如果孩子超過2歲了，還可以和孩子一起洗澡，如果孩子太小，可以增加浴后按摩；親自哄孩子入睡，給孩唱催眠曲或者講故事，讓孩子在安靜舒適的氛圍中進入夢鄉；周末休息時全家可一起出游，或帶著孩子一起去市場購物，讓孩子幫忙挑選物品，一起付錢，并共同整理購買的東西，這樣不但可以促進親子關系，還能教給孩子很多生活常識；當孩子有行動能力后，還可以帶孩子一塊整理衣服、做家務，鍛煉孩子的生活能力。寶寶的生存、安全、歸屬與愛以及尊重的的需求都在這些過程中一一得到滿足。
