倚老賣老，陷入人際關系孤島
典型事例：劉先生今年38歲了，是公司里的項目經理。在公司里，劉先生是不折不扣的“前輩”，部門里的同事都喊他“老師”，大家平常都對他客客氣氣的，劉先生也樂得同事們這樣敬重他?？墒牵驮诓痪们?，原來的部門經理跳槽了，老板竟然招了個不到30歲的毛頭小伙子一接任。雖說這個叫小于的家伙是從某個大公司挖的，可劉先生心里還是不舒服，大家在一起開會時，劉生先就忍不住跟小于對著干，有一次兩人甚至在會議室里吵了起來，久而久之，，劉先生心里的不快一天天累積起來，弄得他非常郁悶，工作業績也受到了影響，在部門里面的人緣也不像從前那么好了。領導找劉先生談話，表示對他近的工作態度不太滿意，劉先生心里很委屈，到底自己哪里犯了錯？
心理解析
“倚老賣老”是由于過于相信自己的工作經驗與資歷而產生的一種自負心理。在面對重復性的工作時，有經驗確實可以使當事人盡快掌握狀況，從而達到有效率地完成工作的目的，所以，很多單位都喜歡在招聘時聘用一些經驗的工作人員。而且經驗本身就代表著一種自信，過去小成就的累積，使得人們在面對一些新的事物時，不會產生恐慌。
健康心理之道
在現實生活中，很多職場中年人不是如此運用“經驗”與“資歷”的，他們往往有一種強烈的優越感，不愿意接受別人的意見，否則就感覺到大丟面子。他們認為理應得到公司的優待和尊重，那些剛來公司的同事應該對自己禮讓三分。人到中年后，對新事物、新理念的的沖擊和身邊年輕力量的成長，有時是幾分歡樂幾分憂。所以，中年人必須認識自己情緒的來源，才能夠較好地處理和把握自己的情緒。
如果職場“老人”主動與職場“新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的好印象，自己也能很快地融入他們的精神團隊，認識到自己所失欠東西，如果不能主動地與“新一輩”接洽交流，就等于把自己推入了落伍的旋渦。職場中年人應用傾聽的姿勢、開放在態度、放松的心情表達出一種坦蕩的、真誠的接納他人的意愿和風度，在永遠讓自己尊嚴地站立的同時，與周圍保持平等、接納和信任。
